HR Manager F/H

1) Entreprise : Filiale internationale d’un groupe international

 

2) Contrat : CDI, cadre, forfait jour

 

3) Date d’embauche : Idéalement à partir de fin septembre ou début octobre (négociable selon profil)

 

4) Lieu du poste : Paris, Il n’y a pas de télétravail.

 

5) Salaire annuel brut : À partir de 60k € / an (négociable selon profil),  Ticket restaurant

 

6) Missions :

 

A/ Gestion administrative du personnel :

– Gérer et superviser toutes les opérations générales des RH (DPAE, saisies de la base de données RH, gestion de contrats de travail, gestion des absences, organisation des visites médicales, discipline, procédures des éventuelles ruptures conventionnelles, etc.),

– Superviser le traitement de la paie faite par le cabinet comptable,

– Superviser les DSN faites par le cabinet comptable,

– Être l’interlocuteur(rice) RH principal(e) pour l’ensemble des collaborateurs en terme de droit de travail et de la convention collective,

– Conduire les procédures disciplinaires dans le respect de la politique interne et de la législation en vigueur,

– Collaborer étroitement avec un cabinet d’avocat en cas de besoin, et veiller sur l’évolution du droit du travail,

 

B/ Recrutement :

– Piloter le processus complet de recrutement : rédaction et diffusion des offres, entretiens, propositions d’embauche, etc.

– Assurer des processus d’intégration de nouveaux salariés (onboading),

 

C/ Planification stratégique des RH :

– Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en accord avec les objectifs de l’entreprise,

– Gérer les relations sociales, le coaching, les réclamations et la résolution de conflits,

– Mettre en place et piloter le système d’évaluation des performances, de salaires et des primes,

– Gérer les budget liés à la masse salariale et à son évolution suite à la promotion et à la variation de l’effectif,

– Analyser les compétences des salariés et anticiper les besoins futurs en talents,

– Animer des formations,

– Se tenir informé(e) des évolutions du droit du travail et adapter les politiques internes en conséquence,

– Promouvoir une culture d’entreprise inclusive, respectueuse et performante

 

7) Compétences :

– Professionnelles :

– 10 ans ou plus d’expérience dans un rôle RH généraliste ou managérial

– Solide connaissance du droit du travail, des processus de paie et de la conformité RH

– Expérience confirmée dans la mise en place de politiques de rémunération, y compris systèmes de primes et fourchettes salariales

– Expérience dans la gestion de la conformité et des cadres juridiques RH

 

– Linguistiques :

– français : langue maternelle

– anglais : niveau professionnel (oral et écrit)

 

– Autres

– Compétences en communication, organisation, analyse, gestion de projet et résolution de problèmes

– Capacité à évoluer dans un environnement diversifié, multiculturel et avec un esprit d’adaptation

 

 

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