HR Manager F/H

1) Entreprise : Filiale internationale d’un groupe international.

 

2) Contrat : CDI, Cadre, Forfait jour.

 

3) Date d’embauche : Idéalement début 2027 (négociable selon profil).

 

4) Lieu du poste : Paris, Poste 100% présentiel (pas de télétravail).

 

5) Salaire annuel brut : de 62k € à 75K€ / an (défini selon profil) + Tickets restaurant.

 

6) Missions :

 

A / Gestion administrative du personnel & Paie

• Gérer l’ensemble des opérations RH, de l’onboarding à l’offboarding, DPAE, gestion des dossiers du personnel, contrats, avenants, visites médicales, etc.).
• Assurer la conformité avec le droit du travail, la convention collective et les politiques internes.
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie ; collaborer étroitement avec le cabinet comptable pour la production des paies (absences, heures supplémentaires, primes, vérification des calculs, etc.).
• Gérer les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, tickets restaurant).
• Superviser les DSN et garantir la conformité des déclarations.
• Être l’interlocuteur(trice) RH principal(e) pour les collaborateurs et les managers.
• Conduire les procédures disciplinaires et collaborer avec les avocats si nécessaire.
• Maintenir une documentation RH conforme, structurée et à jour.

B / Recrutement

• Piloter le processus complet de recrutement : définition du besoin, rédaction et diffusion des annonces, entretiens, propositions d’embauche.
• Améliorer en continu les processus de recrutement et d’intégration.

C / Relations sociales, CSE & conformité

• Gérer les relations individuelles et collectives.
• Organiser et suivre les réunions du CSE, la documentation et les actions associées.
• Collaborer avec les avocats en droit social et suivre les évolutions légales pour adapter les pratiques internes.

D / Développement & amélioration des systèmes RH internes

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.
• Mettre en place et améliorer les systèmes d’évaluation des performances, les grilles de postes, les processus de promotion et les dispositifs de primes.
• Gérer les budgets liés à la masse salariale et anticiper les évolutions (promotions, variations d’effectifs).
• Analyser les compétences internes et anticiper les besoins futurs en talents.
• Développer et piloter le plan annuel de formation.
• Renforcer les processus RH, les procédures et les contrôles internes.
• Améliorer la fiabilité des données et des contrôles liés à la paie.
• Constituer une équipe RH et administrative à moyen-long terme.

E / Administration générale & gestion du bureau

• Superviser les opérations administratives quotidiennes et la gestion du bureau.
• Gérer les fournisseurs, contrats, services généraux et relations avec le bâtiment.
• Suivre les coûts administratifs et identifier des pistes d’optimisation.
• Gérer la sécurité, la santé au travail, les accès, le courrier et les livraisons.
• Encadrer et développer l’équipe administrative.

 

7) Compétences

Compétences professionnelles

– 10 ans ou plus d’expérience dans un rôle RH généraliste.

– Solide connaissance du droit du travail, des processus de paie et de la conformité RH.

– Expérience confirmée en gestion de la paie.

– Expérience confirmée en relations sociales et gestion du CSE.

– Expérience dans la mise en place de politiques de rémunération (systèmes de primes, fourchettes salariales).

– Expérience en management du personnel.

– Capacité démontrée à améliorer les processus RH et à structurer des cadres RH.

– Expérience dans la gestion de la conformité et des obligations légales RH.

 

Compétences linguistiques

– Français : langue maternelle.

– Anglais : niveau professionnel (oral et écrit).

 

Autres compétences

– Excellentes capacités de communication, d’organisation, d’analyse et de gestion de projet.

– Aptitude à résoudre les problèmes et à évoluer dans un environnement diversifié et multiculturel.

– Forte capacité d’adaptation et sens de l’initiative.

 

 

 

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